إدماج‮ ‬موظفي‮ ‬الأسلاك‮ ‬المشتركة‮ ‬قبل‮ ‬30‮ ‬ماي‮ ‬

الإدارات‮ ‬العمومية‮ ‬ملزمة‮ ‬بتسوية‮ ‬الملف‮ ‬نهائيا
إدماج‮ ‬موظفي‮ ‬الأسلاك‮ ‬المشتركة‮ ‬قبل‮ ‬30‮ ‬ماي‮ ‬
المصدر. الشروق اونلاين



أبرقت المديرية العامة للوظيفة العمومية، تعليمة إلى الإدارات والمؤسسات العمومية، تأمرهم بإدماج الموظفين والعمال المنتمين للأسلاك المشتركة، بناء على طلبهم في الرتب المنصوص عليها في القوانين الأساسية الخاصة بالمعنيين.



وأوضحت، تعليمة مديرية الوظيفة العمومية إلى الإدارات العمومية بتاريخ الـ11 مارس الجاري، الحاملة لرقم 02، بأنه فيما يخص الإدماج في إطار القوانين الأساسية الخاصة، فإنه بالإمكان إدماج بعض الموظفين والعمال المنتمين للأسلاك المشتركة بناء على طلبهم في الرتب المنصوص عليها في القوانين الأساسية الخاصة بالمعنيين، المصالح المختصة على مستوى الوزارة المكلفين بتسيير الموارد البشرية على مستوى المؤسسات والهيئات العمومية على ضرورة تنفيذ العملية وتطبيقها قبل تاريخ 30 ماي المقبل.

وعلى ضوء هذه التعليمة، فإن المرسوم التنفيذي 12 / 240، المعدل والمتتم للقانون الأساسي الخاص للوظيفة العمومية، فإن أسلاك أعوان المخابر والصيانة يمكنهم التقدم إلى مديريات التربية، في الآجال المحددة لإيداع طلباتهم، وكل موظف أو عامل يطالب بالإدماج في أسلاك التربية،‮ ‬فعليه‮ ‬تقديم‮ ‬الطلب،‮ ‬وبالتالي‮ ‬سيكون‮ ‬بإمكانهم‮ ‬الاستفادة‮ ‬من‮ ‬كافة‮ ‬الحقوق‮ ‬التي‮ ‬يستفيد‮ ‬منها‮ ‬عمال‮ ‬وموظفو‮ ‬القطاع،‮ ‬خاصة‮ ‬ما‮ ‬تعلق‮ ‬بالمخلفات‮ ‬المالية‮ ‬المترتبة‮ ‬عن‮ ‬الزيادات‮ ‬في‮ ‬الأجور‮ ‬ومنحة‮ ‬التعويض‮. ‬

ومعلوم، أن عمال وموظفي الأسلاك المشتركة الذين ينتمون لقطاع التربية، تكتلوا في تنسيقية، أطلقوا عليها التنسيقية الوطنية للأسلاك المشتركة والعمال المهنيين وأعوان الأمن والوقاية، بغية تحقيق مطالبهم المتمثلة في إعادة التصنيف مع الإدماج في السلك التربوي، وإصدار نص قانوني ضد التعسف الإداري، والزيادة العامة في الأجور، واستحداث منح كـمنحة الخطر، منحة التأهيل والبيداغوجيا، منحة التوثيق، مع تعميم منحة المردودية وتحديدها بـ40 بالمائة بأثر رجعي ابتداء من جانفي، وتعميم علاوات المناوبة والأتعاب المقدرة بـ40 بالمائة وبأثر رجعي،‮ ‬بالإضافة‮ ‬إلى‮ ‬الاستفادة‮ ‬من‮ ‬مستحقات‮ ‬تأطير‮ ‬مختلف‮ ‬الامتحانات‮ ‬الوطنية‮ ‬وتخفيض‮ ‬الحجم‮ ‬وتسوية‮ ‬وضعية‮ ‬المتعاقدين‮ ‬وإدماجهم‮ ‬عن‮ ‬طريق‮ ‬فتح‮ ‬مناصب‮ ‬جديدة‮ ‬ومستقرة‮.‬

كيف عمال الاسلاك المشتكة؟؟؟ ممكن توضيح

أنا اعمل كعون تقني في الاعلام الآلي ابتداءا من 2000/12/01 بمؤسسة استشفائية عمومية في أي رتبة سادمج فيها وهل هناك ترقية في هذه الرتبة . اتمنى ان يكون الجواب قبل 30 ماي حتى اتمكن من تسوية وضعيتي المهنية وشكرا لكم

السلام عليكم، لقد بحثت في موقع المديرية العامة للوظيفة العمومية ولم اجد التعليمة الحاملة لرقم 02 بتاريخ 11 مارس 2013

لا جديد يذكر ولا حياة لمن تنادي

كلمة " الترقية " في الرتبة في القانون الخاص بالتقنيين الساميين في الإعلام الآلي دون غيرهم .
كان من المفروض أن يجاز كل من عمل في سلكه ومرتبته وخاصة الذين تجاوزوا خبرة أكثر من 10 سنوات في الميدان بحيث:
- يرقى آليا إلى الرتبة الأعلى مباشرة دون شرط أو قيد (الخبرة تظاهي الشهادة).
- كيف لتقني سامي في الإعلام الألي يصنف في الرتبة 10 ولا يرقى طول مشواره المهني في الرتبة إلا بحصوله على ليسانس في الإعلام الآلي.
مثال: كل التقنيين الساميين في الإعلام الآلي الذين توظفوا سنة 1995 (التابعين لميزانية الولاية)لم يرقوا ولم تفتح لهم الأبواب للترقية في الرتبة إلى يومنا هذا.
- لماذا تفتح المناصب المالية للترقية في الرتبة للموظفين التابعين للسلك الإداري ولا تفتح للأسلاك التقنية ؟؟؟؟؟
إقتراح: - ترقية التقنيين الساميين في الإعلام الآلي الذين تجاوزوا 15 سنة خبرة في الميدان إلى مساعد مهندس (صنف 12) دون شرط أو قيد.
- أو خلق تقني سامي رئيسي في شعبةالإعلام الآلي.
* ملحق إداري رئيسي يرقى إلى متصرف إداري بامتحان مهني بينما تقني سامي في الإعلام الآلي لا يرقى إلا بحصوله على ليسانس (أليس هذا إجحاف في التصنيف والترقية).
****قانون ظالم في حق التقنيين الساميين في الإعلام الآلي*******