2017 - توظيف وعمل : جديد مسابقات الوظيف العمومي في الجزائر
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Get-on10
2017 - توظيف وعمل : جديد مسابقات الوظيف العمومي في الجزائر
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Get-on10
2017 - توظيف وعمل : جديد مسابقات الوظيف العمومي في الجزائر
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

2017 - توظيف وعمل : جديد مسابقات الوظيف العمومي في الجزائر

منتديات الوظيف العمومي - توظيف وعمل : جديد مسابقات الوظيف العمومي في الجزئر 2017
 
الرئيسيةالرئيسية  أحدث الصورأحدث الصور  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  
روابط خارجية
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
جدنا على فايس بوك
Advertising
المواضيع الأخيرة
» الشرطة تفتح مسابقة توظيف جديدة
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالإثنين أغسطس 07, 2017 8:58 am من طرف Admin

» 5 آلاف منصب بالتعاقد في بريد الجزائر خلال 2018
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالإثنين أغسطس 07, 2017 8:57 am من طرف Admin

» وزارة التربية ستجمد التوظيف وتستدعي من قائمة الاحتياط
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالإثنين أغسطس 07, 2017 8:56 am من طرف Admin

» هجوم اليابان - 19 قتيلا وعشرات الجرحى لحد الان
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالإثنين يوليو 25, 2016 10:59 pm من طرف Admin

» نتائج البكالوريا 2016 نتائج شهادة البكالوريا Resultats Bac Algerie
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالثلاثاء يوليو 12, 2016 12:12 pm من طرف Admin

» نتائج شهادة البكالوريا دورة 2016 لولاية سطيف
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالثلاثاء يوليو 12, 2016 12:11 pm من طرف Admin

» نتائج شهادة التعليم الثانوي 2016
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالثلاثاء يوليو 12, 2016 11:57 am من طرف Admin

» نتائج_امتحان_نهاية_مرحلة_التعليم_الابتدائي
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالجمعة يونيو 10, 2016 1:59 pm من طرف Admin

» هاهو اعلان مسابقة التوظيف في الشرطة
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالثلاثاء يناير 26, 2016 7:16 pm من طرف Admin

» حسب وزير العمل : 90 ألف مؤسسة لفائدة البطالين هذه السنة
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالثلاثاء يناير 26, 2016 9:11 am من طرف Admin

» مسابقة الشرطة الجزائر - الشرطة تفتح مسابقات توظيف الأعوان الشبيهين
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالثلاثاء يناير 26, 2016 9:10 am من طرف Admin

» مسابقات التربية في الطور الابتدائي: 8 آلاف منصب جديد لتغطية العجز في الابتدائيات
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالثلاثاء يناير 26, 2016 9:09 am من طرف Admin

» وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي تريد إلغاء عقود عمال الإدماج المهني الذين يتابعون دراسة جامعية
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالثلاثاء يناير 26, 2016 9:06 am من طرف Admin

» العلم نور نور والجهل ظلام
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالجمعة يناير 15, 2016 11:35 am من طرف mosbahahmed18

» العلم نور والجهل ظلام
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالسبت يناير 09, 2016 12:15 pm من طرف mosbahahmed18

» العلم نور نور والجهل ظلام
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالسبت يناير 09, 2016 9:18 am من طرف mosbahahmed18

» العلم نور نور والجهل ظلام
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالجمعة يناير 08, 2016 4:06 pm من طرف mosbahahmed18

» العلم نور نور والجهل ظلام
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالجمعة يناير 08, 2016 3:16 pm من طرف mosbahahmed18

» العلم نور نور والجهل ظلام
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالجمعة يناير 08, 2016 2:51 pm من طرف mosbahahmed18

» العلم نور نور والجهل ظلام
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالجمعة يناير 08, 2016 2:46 pm من طرف mosbahahmed18

سحابة الكلمات الدلالية
مسابقات لمديرية برنامج التعليمة التنفيذي ادارة البريد لولاية التقنية إنشاء الاجور التربية تيارت تقييم الخاصة مشرف الطبي المدية القائمة المكرومعلوماتية استمارة تحويل +الاحتياطية الاحتياطية bejaia نتائج
روابط خارجية

 

 الترقية في الوظيف العمومي الجزائر

اذهب الى الأسفل 
+9
bellsam
بوزيد
samou16
slimane ould feroukh
djahida
yacine-08
نسرين الجزائر
بلقاسمسلاوي
Admin
13 مشترك
انتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية
كاتب الموضوعرسالة
Admin
صاحب الموقع
صاحب الموقع
Admin


عدد المساهمات : 3491
نقاط : 11783
السٌّمعَة : 78
تاريخ التسجيل : 08/01/2012
العمر : 38
الموقع : https://fonction-publique-dz.mam9.com

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالخميس يونيو 14, 2012 7:53 am


طرق الترقية في الوظيف العمومي الجزائر


مقدمة
خلال
حياة المهنية للموظف يستفيد من مجموعة من الحقوق وبالمقابل تترتب عليه
مجموعة من الواجبات وتعتبر الترقية من أهم الحقوق حيث تعتبر حافزا ماديا
ومعنويا والتي تنعكس في الزيادة في الراتب.


ولقد
نص قانون الوظيف العمومي على الترقية بصفة عامة إلا أن تفصيلها ورد في
القوانين الأساسية الخاصة والتي تكون إما في الرتبة أو في الدرجة للموارد
البشرية التي تكرس من خلال المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية والتي
تقوم الإدارات بإعدادها بحسب ما تتطلبه مرافقها من جهة وجهة أخرى بحسب ما
تسمح به ميزانية الدولة بحيث يقوم الوظيف العمومي بدور فعال خلال ذلك.


فما المقصود بالترقية وكيف نظمها المشرع الجزائري؟

ومن
خلال هذا البحث سوف نحاول الإجابة على هذه الإشكالية محاولين الإجابة على
كل التساؤلات التي تدور حول هذا الموضوع منظمين ذلك في الخطة التالية التي
قسمت في أساسها إلى ثلاث مباحث يتناول أولها مفهوم الترقية وثانيها أنواع
أو طرق الترقية أما المبحث الثالث فحاولنا التطرق إلى مثال تطبيقي لهذه
العملية.

خطة البحث


المبحث الأول : مفهوم الترقية

المطلب الأول تعريف الترقية

المطلب الثاني: الهدف من الترقية

المطلب الثالث: شروط الترقية

المبحث الثاني: طرق الترقية

المطلب الأول: الترقية في التربية

المطلب الثاني: الترقية في الدرجة

المبحث الثالث: نموذج تطبيقي عن ترقية موظف في رتبة ملحق إداري رئيسي إلى رتبة متصرف

المطلب الأول: الترقية في الرتبة

المطلب الثاني: الترقية في الدرجة

المطلب الثالث: كيفية اعتما الخبرة

الخاتمة

المراجع



المبحث الأول : مفهوم الترقية

في
هذا المبحث سوف نحاول التعرض لموضوع الترقية من خلال التطرق إلى تعريفها
في المطلب الأول وتحديد شوطها في المطلب الثاني وفي المطلب الثالث تحديد
أهدافها
.


المطلب الأول تعريف الترقية

يخضع
كل موظف أثناء مساره المهني إلى التقييم الدوري والمستمر الذي يهدف إلى
تقدير مؤهلاته المهنية وفق مناهج ثلاثة الترقية في الدرجة والترقية في
الرتبة ومنح امتيازات خاصة بالمردودية وتحسين الأداء كذلك منح الأوسمة
الشرفية والمكافئات.


وتعتبر
الترقية من الضمانات الأساسية للموظف أين يكون للجنة الإدارية المتساوية
الأعضاء دور هام في ذلك خاصة فيما يخص تحديد مناهج التقييم التي تتلاءم مع
طبيعة نشاطات المصالح المعنية بحيث لا يجب أن تقل خبرة الموظف على سنتين
وبعدها يبدأ الحساب بالنقاط
.
[1]


وتعرف
الترقية على أنها قرارات إدارية ينتظرها الموظف باهتمام كبير فهي تعني
الوصول إلى وظيفة اكبر وأهم ودرجة مالية أعلى فتزداد سطلتهم الأدبية
والإشرافية فتعني بذلك الصعود غب المركز القانوني للموظف من وظيفة إلى
وظيفة أعلى درجة
[2]


كذلك
تعرف الترقية بمعناها التنظيمي السليم نقل الموظفين من وظيفة معينة إلى
وظيفة ذات مستوى أعلى، وتكون بالمعنى الصحيح هي التنقل من وظيفة معينة إلى
وظيفة ذات مستوى أعلى في السلم الإداري، وتعتبر حق من حقوق الموظف الذي
يخضع لشوط معينة وأهم ما يميزها هي أنها نظام شرع للموظفين العموميين
لتحقيق أغراض عديدة فهي تحفزهم على الإجادة في العمل لحصول الإدارة على
موظفين ذوي كفاءة
[3]


المطلب الثاني: الهدف من الترقية:

تهدف سياسة الترقية في ميدان الوظيفة العامة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف أهمها:

1-محاولة اجتذاب أفضل الكفاءات الموجودة لشغل الوظائف الحكومية والمحافظة عليها في ميدان الوظيفة العامة.

2-إيجاد شعور بالأمان والاستقرار ولدى العاملين نتيجة تقدمهم المستمر في مستواهم الوظيفي مع زيادة دخولهم.

3-
رفع الروح المعنوية للموظفين وتحسين ظروف العمل عن طريق ضمان ترقية أفضل
المرشحين إلى الوظائف العليا الخالية الذين تؤهلهم خبراتهم وكفاءتهم
لشغلها.


4-إيجاد حافز لدى الموظفين لبذل أقصى جهودهم أملا في الترقية[4].

المطلب الثالث: شروط الترقية:

أولا: يجب أن يكون الترقية إلى درجة شاغرة لها تمويل في الميزانية الخاصة بالوحدة الإدارية.

ثانيا: يجب
أن يتوافر في الموظف المراد ترقية الاشتراطات القانونية للازمة لشغل
الوظيفة المرق إليها ومن أهم هذه الشروط أن يكون الموظف قد أمضى المدة
القانونية للازمة في الدرجة قبل أن يصعد إلى الدرجة المالية لأعلى وهو مل
يسمى بشرط قضاء المدة البيئية
[5].


ثالثا: يجب أن تكون الترقية من درجة إلى الدرجة التي تعلها مباشرة لأن القانون منع القفز على الدرجات.

رابعا: يجب
أن تتم الترقية داخل إلى مجموعة النوعية المعين فيها الموظف لأنه مع تصنيف
وترتيب الوظائف أصبح موظف معينا في مجموعة وظيفية تحتوى على وظائف ودرجات
نفس إلى مجموعة التي ينتمي إليها كل موظف احتراما لمبدأ ترتيب الوظائف
ودرجات تعكس إلى مجموعة التي ينتمي إليها كل موظف احتراما لمبدأ ترتيب
الوظائف وما يكلفه من تخصص.


خامسا: عدم
جواز ترقية الموظف المنقول إلا بعد مضى سنة على الأقل وتستثني من هذه
القاعدة 3 حالات إذا كانت التقية هي وظائف الوحدات المنشأة حديثنا أو كان
نقل الموظف بسبب نقل تمويل وظيفة وأخرا وإذا لم يكن بين العالمين بالوحدة
المنقول إليها من ستوفي الشروط القانونية اللازمة للتقنية خلال السنة.


سادسا: لا
تتجوز ترقية موظف مجال إلى المحاكمة التأديبية أو المعاملة الجنائية أو
موقف عن العمل وذلك لمدة إلا حالة أو الوقف حتى تثبت برائته في حالة ما إذا
وقع عليه إنذار بسيط مدته 5 أيام فأقل وجب عند ترقيته احتساب أقدميته في
الدرجة أو الوظيفة.


سابعا: لا يجوز ترقية الموظف الذي ثم معاقبته تأديبيا إلا بعد انقضاء المدد المنصوص عليها م 875 ق.إ.

ثامنا: تعتبر الترقية نافذة ولها نية بصدور القار لها من السلطة المتخصصة الوزير المختص أو المحافظ أو رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة[6].

التنقيـــط:

خلال
المسار المهني للموظف بتدرج في وظيفته وبالتالي يحصل على ترقية والتي تكون
في الدرجات أو في الرتب وهي مقرونة بشروط وفي كلا الحالتين يخضع الموظف
إلى تقييم من رئيسه أ السلطة ذات صلاحية لتحسين والذين يتجسد في نقطة تمنح
للموظف بشروط محدودة تصف إلى تقييم الموظف ******والتي تحدد المدة التي على
أساسها يرقى الموظف بالإضافة إلى الأقديمة ومعدل النقاط السنوية
.


تتراوح
النقطة السنوية من 0 إلى 10 حسب الرسوم 85/59 ومن 0 إلى 20 حسب المرسوم
66-149 وهو المعمول به وتمنح النقطة في بداية الثلاثي الرابع من السنة
الجارية وتاريخ 15/12/
2000
وهو أخر موعد لإعداد جداول الترقية النهائية حيث يبلغ الموظف بهذه النقطة
مع إمكانية تقديم تظلم أمام اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء التي يمكنها
اقتراح مراجعتها والتي تحفظ في ملف الموظف ومعايير التنقيط هي سلوك
الموظف، الكيفية التي يقدم بها أعماله، الحضور الدائم، السرعة في التنفيذ.


أما المعايير الموضوعية التي حددها المرسوم 06/03 هي كالتالي:

احترام الواجبات العامة والمنصوص عليها في القوانين الأساسية إلى جانب الكفاءة المهنية، الفعالية والمردودية وكيفية.[7]

فتوضع
بطاقة سنوية للتنقيط لكل موظف تتضمن تقدير مؤهلاته ومعلوماته المهنية
وأسلوبه في العمل وبدل النقطة على مقدرة الموظف وما إذا كان يستطيع ممارسة
الوظيفة الأعلى التي يحتمل أن يرقى إليها...وفذا ما يعرف بأسلوب
تقرير** الكفاية السنوية الدورية للوصول إلى درجة كفاءة الموظف وصلاحيته
[8].


إجراءات الترقية:

أ-جدول الترقية:

هي
قائمة تعدها السلطة التي لها صلاحية التعيين ويسحل فيها الموظفون حسب
الأولوية في النقطة الاستدلالية "الترقية" وقد يكون المسجلين أقل من
المناصب المفتوحة والإدارة ملزمة بإعداد هذه القائمة قبل 15 ديسمبر وتكون
هذه القائمة صالحة لمدة سنة التي أعدة من أجلها ويجب تقديمها للجنة متساوية
الأعضاء لإعطاء رأيها وهذه الترقية تكون كل سنة وفي حالة التساوي في
النقاط يؤخذ بالحسبان بالأقديمة والحرمان من التسجيل في جدول الترقية وهو
عقوبة من الدرجة الثانية.


ب- قائمة التأهيل:

تعدها
الإدارة لالتحاق بسلك أو رتبة عن طريق الترقية الداخلية وتعد أخذ أي لجنة
متساوية الأعضاء ويجب أن تكون محل نشر للاطلاع عليها ويعدها الرئيس المباشر
للموظفين حسب الأولوية في تسجيلهم ونجد من الشروط المطلوبة لتسجيل في
قائمة التأهيل أو جدول الترقية هو توفير الموظف على الشروط السابقة الذكر
كالأقدمية والنقاط
[9]


وتصنيف العقوبات التأديبية حسب جسامة الأخطاء المرتطبة إلى (04) درجات هي كالتالي

الدرجة الأول: التنبيه، الإنذار الكتابي، التوبيخ.

الدرجة الثانية: التوقيف عن العمل من يوم إلى ثلاث أيام، الشطب من قائمة التأهيل.

الدرجة الثالثة: التوقيف عن العمل من أربعة إلى ثمانية أيام، التنزيل من درجة إلى درجتين، النقل الإجباري.

الدرجة الرابعة: التنزيل إلى الرتبة السفلي مباشرة، التسريح[10].

مجموعة من التعاريف:

ولكي يتضح البحث الأكثر لابد من تقديم مجموعة التعاريف التي تقرب المفهوم.

-تعريف الرتبة: وهي الصفة التي تخول لصاحبها الحق في شغل الوظائف المخصصة لها.

وتختلف عن منصب الشغل.

-تعريف منصب الشغل: وهي أشمل من الوظيفة العمومية أي بدون تحديد الوظيفة العامة في الإدارة.

-تعريف السلك: يجمع السلك مجموعة من الموظفين الذين ينمون إلى رتبة أو عدة رتب ويخضعون لنفس القانون الأساسي الخاص.

تصنف أسلاك الموظفين حسب المستوى التأهيل المطلوب في المجموعات الأربعة الآتية:

-المجموعة
"أ" وتضم مجموعة الموظفين الحائزين مستوى التأهيل المطلوب لممارسة نشاطات
التصميم والبحث والدراسات أو كل مستوى تأهيل مماثل.


-المجموعة "ب" وتضم مجموعة الموظفين الحائزين مستوى التأهيل المطلوب لممارسة نشاطات التطبيق أو كل مستوى تأهيل مماثل.

-المجموعة "ج" وتضم مجموعة الموظفين الحائزين مستوى التأهيل المطلوب لممارسة نشاطات التحكم أو كل مستوى تأهيل مماثل.

-المجموعة "د" وتضم مجموعة الموظفين الحائزين مستوى التأهيل المطلوب لممارسة نشاطات التنفيذ أو كل مستوى تأهيل مماثل.

ويمكن أن تقسم المجموعات إلى مجموعات فرعية

كما تقسم هذه المجموعات إلى أصناف توافق مستويات تأهيل الموظفين

تعريف
الصنف يضم كل صنف درجات توافق تقديم الموظف في رتبة ويخصص لكل درجة رقم
استدلالي يوافق الخبرة المهنية المحصل عليها من الموظف تشكل الأصناف
والدرجات والأرقام الاستدلالية المقابلة لها الشبكة الاستدلالية
[11].


-تشمل
الشبكة الاستدلالية مرتبات الموظفين مجموعات وأصناف وأقسام فرعية خارج
الصنف مصحوبة بأرقام استدلالية دنيا وأرقام استدلالية للدرجات توافق ترقية
الموظف في رتبة التي تحدد حسب الجدول المستعمل في المبحث الثالث بعنوان
الشبكة الاستدلالية للمرتبات
[12]


المبحث الثاني: طرق الترقية:

سنتناول
في هذا المبحث طرق الترقية ففي المطالب الأول نتعرض إلى الترقية في الرتبة
وكيفياتها في المطلب الثاني نتناول الترقية في الدرجة.


المطلب الأول: الترقية في التربية:

تعــرف: التقية
في الرتبة هي تقديم الموظفين في مساره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى
الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة فهي ترقية
عمودية والهدف من تعدد كيفياتها هو إعطاء فرصة لترقية بجميع الموظفين


والملاحظ أن الموظف لا ستفيد من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين كما أنه يعفى من التربص[13]

والجديد
بالذكر أن هذه العلميات تتم سنويا، في إطار ما يعرف بإعداد الجدول السنوي
للترقيات، وفقا لمخطط التسيير السنوي للموارد البشرية المصادق عليه والذي
يحال على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.
[14]


وهدف
الترقية هو إيجاد حافز لدى الموظفين لزيادة كفائتهم وتحسين مستوى أدائهم
عند قيامهم بوظائفهم وبذلك يتم اختيار الموظف الأكفاء والأفضل وبذلك تم هذا
النوع من الترقية على أساسا الانجازات والكفاءات والخبرة التي حققها
الموظف بغض النظر عن طول مدة خدمته، ومن مزايا هذه الطريقة :


-إيجاد حافز قوي لدى الموظفين الأكفاء لزيادة جهودهم.

-يساعد على زيادة الروح المعنوية لدى الموظفين.

-يقضى على روح الأشكال والسلبية التي تعطل سير المرفق العام.

كذلك تمتاز هذه الطريقة بمجملة من العيوب نذكر منها:

-تجد الإدارة نفسها تحت ضغوط خارجية لترفية موظفين دون غيرهم.

- كون الموظف قادر على مسؤوليات الوظيفة الحالة لا يعني أنه مؤهل لتحمل أكثر من ذلك.

-يمكن أن لا تتم عملية تقدير الكفاءة بنزاهة.[15]

ودائما حسب المادة 107 من القانون الأساسي للموظفين العمومية فإن كيفيات الترقية في المرتبة تكون كالتالي:

أ- على أساس الشهادة: من
بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات
المطلوبة: خلال مزاولة الموظف لوظيفة كفل له القانون حق متابعة دراسات
جامعية والتي تسمح له بإحراز مؤهلات وشهادات تسمح له يتقلد وظائف أعلى وذلك
في حدود الوظائف الشاغرة والمطابقة لتأهيله أو شهادته الجديدة.


ب-بعد تكوين متخصص:
حيث أضافها الأمر رقم 60/03 فلم يتضمنها المرسوم رقم 85-59 في المادة 55
التي تحدد كيفيات الترقية فخلال المسار المهني للموظفين تمنح الإدارة
لموظفيها فرصة التكوين في معاهد أو مدارس متخصصة لنيل شهادة معينة حيث تكون
معتمدة قانونا وبعد نيل الشهادة بكون لهم حق الترقية بهذه الكيفية.


ج-عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني: ويخضع
هذا النوع من الترقية لنفس قواعد سير وتنظيم الامتحانات التوظيف الخارجي
وتلك بشرط أن لا يتجاوز من يرقي بهذه الطريقة بسبب التوظيف المحددة من
المناصب المالية المفتوحة حسب نمط التوظيف الداخلي والخارجي حيث تضمن
للموظف بترقية أسرع وبذلك ربح سنوات بالمقارنة مع كيفية الاختبار وذلك
للحصول على نفس الرتبة أو منصب العمل وهذا النوع من الترقية يسهل الموظف
يتبذل جهد أكبر في التكوين والتحضير للمسابقة.


على سبيل الاختيار: عن
طريق التسجيل في قائمة التأهيل وذلك بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية
المتساوية الأعضاء ويتم اختيار الموظفين الذين تتوفر فيهم شروط الأقدمية
والخبرة المهنية والنقطة المتحصل عليها وكذلك ملاحظات المسؤولين المباشرين
حول تأديتها المهام وبذلك بسهل الموظفون حسب درجة الاستحقاق في الجدول
[16]


كما
قد افرد المرسوم 85/59 الترقية الإنشائية إذا أثبت تأهيلا خاصا والذي يقدر
بعد الإطلاع على ملف المعني وعلى المصلحة المسيرة واستثارة لجنة الموظفين
قانون بشرط لا تتجاوز التعينات بناء على التأهيل نسبة 5
%
من عدد المناصب المطلوب شعلها[17].

والملاحظة أن الأمر 06/03 لم يرد الحديث فيه عن هذا النوع من الترقية.

المطلب الثاني: الترقية في الدرجة:

تعريف: الترقية في الدرجة هي الانتقال من دورها على درجة أعلى مباشرة وتتم بصفة مستمرة حسب الو******والكيفيات التي تحدد عن طريق التنظيم"[18].

والنظر
إلى الشبكة الاستدلالية للمرتبات فهي ترقية أفقية وآلية أي بدون طلب من
الموظف بحيث تخضع ومن درجة إلى درجة حسب الرقم الاستدلالي للدراجات.


حيث
تخضع لعلمية التنقيط والتقدير من طرف الرئيس السلمي الذي يعرض تقديره على
الدرجة حسب المرسوم رقم 07 – 304 الخاص بتحديد الشبكة الاستدلالية لمرتبات
الموظفين ونظام دفع رواتبهم إذا توفرت لديها في السنة المعتبرة الأقدمية
المطلوبة في المدة الدنيا والمتوسطة والقصوي على التوالي حسب النسب 4 و 4 و
2 من بين 10 موظفين وفي حالة وجود وتيرتين فتكون حسب النسب 6 و 4 من بين
10 موظفين.


أما
الترقية في الدرجة بقوة القانون فتقم حسب المدة القصوى مع مراعاة العقوبات
التأديبية خاصة العقوبات من الدرجة الثالثة التي تتمثل في التنزيل من درجة
إلى درجتين أو التنزيل إلى الرتبة السفلي مباشرة
.
[19]


فتثمين
الخبرة المهنية التي اكتسبها الموظف بتجسد في الترقية في الدرجة كما تتمثل
الترقية في الدرجة والانتقال من درجة إلى درجة أعلى منها مباشرة بصفة
مستمرة في حدود 12 درجة حسب مدة تتراوح بين 30 و 42 سنة وتحدد الأقدمية
المطلوبة للترقية في شكل درجة بثلاثة مدد ترقية على الأكثر دنيا ومتوسطة
وقصوى
.
[20]

-جدول الترقية في الدرجة -


الترقية في الدرجة

المدة الدنيا

المدة المتوسطة

المدة القصوى

من درجة إلى درجة أعلا منها مباشرة

سنتان و 6 أشهر

3 سنوات

3 سنوات و6 أشهر

المجموع 12 درجة

30 سنة

36 سنة

42 سنة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://fonction-publique-dz.mam9.com
Admin
صاحب الموقع
صاحب الموقع
Admin


عدد المساهمات : 3491
نقاط : 11783
السٌّمعَة : 78
تاريخ التسجيل : 08/01/2012
العمر : 38
الموقع : https://fonction-publique-dz.mam9.com

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالخميس يونيو 14, 2012 7:54 am

-كما بعاد
تصنيف الموظف الذي رقي إلى رتبة أعلى في الدرجة الموافقة للرقم الاستدلالي
الذي يساوي أو يعلو مباشرة الرقم الاستدلالي للدرجة التي يجوز ما في رتبة
الأصلية ويحتفظ بباقي الأقديمة ويؤخذ في الحسبان عند الترقية في الرتبة
الجديدة
[21].


-وستفيد
الموظف الذي يمارس عمله في بعض المناطق من التراب الوطني تخفيفا في
الأقدمية للالتحاق بالمنصب العلى حسب الشروط والأشكال المقررة في التنظيم
المعمول به إلى جانب أن أعضاء جيش التحرير الوطني والمنظمة المدنية لجبهة
التحرير الوطني كما ورد تحديدهم في التنظيم المعمول به وكذلك أرامل الشهداء
تخفيض الأقدمية المطلوبة للالتحاق بالسلك الأعلى عن طريق الامتحان المهني.
[22]


مثال:
لدينا مجموعة من الموظفين والمطلوب هو ترقيتهم في الدرجة فكهم يرقون في
الدرجة ولكن من مهم يرقى في المادة الدنيا ومن يرقى في المدة المتوسطة ومن
يرقى في المدة القصوى ذلك تحدده النقطة التي يتحصل عليها الموظف من خلال
تقيم الرئيسي السلمي المباشر فمن كانت نقطته أحسن يرقى في المدة الدنيا ومن
كانت نقطته أقل فيرقى في المدة المتوسطة ومن كانت نقطته ضعيفة يرقى في
المدة القصوى.


المبحث الثالث: نموذج تطبيقي عن ترقية موظف في رتة ملحق إداري رئيسي إلى رتبة متصرف:

يناول
هذا البحث مثال الترقية موظف في شعبة الإدارة العامة في رتبة ملحق إدارة
رئيسي إلى تربة متصرف يوضح المطلب الأول الترقية في الرتبة والمطلب الثاني
في الترقية في الدرجة.


المطلب الأول: الترقية في الرتبة:


كما هو معلوم فإن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية يطبق على
الموظفين الذين يمارسون نشاطهم في المؤسسات الإدارات العمومية، ويحدد تطبيق
أحكام قوانين أساسية خاصة بمختلف أسلاك الموظفين التي تتخذ بمراسيم
والمرسوم رقم 08-04 بتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين
للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية
[23] وتعتب أسلاكا مشتركة الأسلاك التي تنتمي إلى الشعب التالية:


شعبة الإدارة العامة الترجمة والترجمة الفورية، الإعلام الآلي، الإحصائيات، الوثائق والمحفوظات.

وتتم شعبة الإدارة العامة الأسلاك الآتية المتصرفون ملحق الإدارة أعوان الإدارة الكتاب المحاسبون، الإداريون.

ويضم
سلك المتصرفين ثلاثة رتب وهي متصرف، متصرف رئيسي، متصرف مستشار، حيث يمارس
المتصرفون كل في ميدان اختصاصه نشاطات الدراسة والرقابة والتقييم ويتلون
جميع المسائل المتعلقة بصلاحياتهم ويسهرون على تطبيق القوانين والتنظيمات
كما يكلفون بالمبادرة يمل التدابير الرامية إلى تسحين التسيير الخاص بميدان
تخصصهم،وحسب جدول تصنيف الترب المادة 251 من الرسوم 80-04 فإن المتصرف
ينتمي إلى شعبة الإدارة العامة لتلك المتصرفين رقم صنفه هو 12 رقمه
الاستدلالي الأدنى هو 537 وحسب الشركة الاستبدالية للمرتبات فإنه ينتمي إلى
المجموعة (أ).
[24]

شعبة الإدارية العامة



الأسلاك

الرتب

التصنيف

الصنف

الرقم الاستدلالي الأدنى

المتصرفون

متصرف

12

537

متصرف رئيسي

14

691

متصرف مستشار

16

713

محقق الإدارة

ملحق الإدارة

9

418

ملحق رئيسي للإدارة

10

153

أعوان الإدارة

عون مكتب

5

288

عون إدارة

7

348

عون إدارة رئيسي

8

379

الكتاب

عون حفظ البيانات

5

288

كاتب

6

315

كاتب مديرية

8

379

كاتب مديرية رئيسي

10

453

المحاسبون الإداريون

مساعد محاسب إداري

5

288

محاسب إداري

8

379

محاسب إداري رئيسي

10

453


كما
يضم سلك ملحقوا الإدارة رتبتين اثنتين رتبة ملحق إدارة، رتبة ملحق إدارة
رئيسي ويكلف ملحقوا الإدارة الرتبتين بدراسة ومعالجة كل الشؤون الإدارية
المسندة ويحترمونها بالإضافة إلى تحضير القواعد والإجراءات الخاصة
بالقرارات المترتبة عليها فينفذونها ويحترمونها بالإضافة إلى مهم التأطير
والتنشيط والتنسيق في معالجة الشؤون الإدارية المتصلة بنشاطهم ودائما وحسب
جدول تصنيف الرتب فإن محلق الإدارة الرئيسي ينتمي إلى رتبة الإدارة العامة
سلك ملحقوا الإدارة رقم صنفه هو 10 ورقمه الاستدلالي الأدنى هو 453 وحسب
جدول الشبكة الاستدلالية للمرتبات فإنه ينتمي للمجموعة (ب)


والملاحظ
هو انه هناك ترقية في الرتبة من رتبة محلق إدارة رئيسي إلى رتبة متصرف
داخل السلك وترقية خارج السلك من سلك ملحقوا الإدارة إلى سلك المتصرفين
[25] .


الترقية ف الرتبة:

حسب المادة 18 من الرسوم 08-04 فإن الترقية في الرتبة والسلك تتم بطرقتين:

1- عن طريق امتحان مهني: في حدود 30% من المناصب المطلوب شغلها المحلقون الرئيسيون للإدارة الذين يثبتون خمس (5) سنوات من الخدمة العلية بهذه المهنة.

أي
الملحق الإداري الذي رغب في الترقية إلى متصرف عن طريق الامتحان المهني لا
بد له من 5 سنوات خدمة على أساس أن عدد الموظفين الذين يتم ترقيتهم بهذه
الطريقة لا يتجاوز 30
%.


2-على سبيل الاختيار: وبعد التسجيل في قائمة التأهيل في حدود 10%
من المناصب المطلوب شغلها الملحقون الرئيسيون للإدارة الذين يثبتون 10
سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة أي أن الملحق الإداري الذي يتم ترقيته
بهذه الطريقة يجب أن يسجل في قائمة التأهيل التي تعدها الإدارة كما يجب أن
يستوفي 10 سنوات خدمة فعلية كملحق إدارة رئيسي على أن لا يتجاوز العدد 10
% من المناصب الشاغرة.




حيث
يخضع المترشحون المقبولون بالطريقتين السابقتين قبل ترقيتهم لمتابعة تكوين
بنجاح حيث تحدد مدته ومحتواه وكيفيات تنظيمه بقرار من السلطة المكلفة
بالوظيفة العمومية.
[26]


ودائما حسب المادة 18 من المرسوم 08-04 فإنه يمكن أن يرقى بصفة متصرف[27].

1- على أساس الشهادة:
خريجو المدرسة الوطنية الإدارة الذين تابعوا دراستهم في ظل نظام المرسوم
رقم 66-306 المؤرخ في 04 أكتوبر 1966 والمتعلق بسير المدرسة الوطنية
للإدارة.


2-عن طريق المسابقة على أساس الاختبارات: الحائزون شهادة الليسانس في التعليم العالي أو شهادة معادلة لها[28]

1-بالنسبة للامتحان المهني: تحسب نسبة 30 % كالتالي

على فرض أن عد الموظفين الذين يتوفر فيهم شرط 5 سنوات خدمة هو (07) يكون الحساب كالتالي فمن أصل 07 موظفين يرقى موظفين أثنين بهذه الطريقة.

2-بالنسبة للاختبار: تحسب نسبة 10% بنفس الطريقة السابقة

على فرض أن العدد هو 07 موظفين

أي يتم ترقية موظف واحد بهذه الطريقة من أجل 07 موظفين.

المطلب الثاني: الترقية في الدرجة:

أولا: بالنسبة لملحق الرئيسي الذي يرقى من درجة إلى درجة أعلى مس*****

لنفرض
أن الدرجة الحالية لملحق الإدارة الرئيسي هي الدرجة الثانية والمطلوب هو
ترقيته إلى الدرجة الموالية وهي الرابعة وبالنظر إلى الرقم الاستدلالي
للدرجات فإن رقمها الاستدلالي هو 68 فبضرب الرقم الاستدلالي للدرجات
x الرقم الاستدلالي الأدنى ويكون الرقم الاستدلالي الجديد هو 68 + 453 =521.


ويكون الراتب الأساسي هو ناتج ضرب الرقم الاستدلالي الأدنى في قيمة النقطة الاستدلالية أي 521 × 45 دج = 23445.

فينتج
الراتب الرئيسي عن حاصل ضرب الرقم الاستدلالي الأدنى لصنف ترتيب الرتبة
الذي يضاف إليه الرقم الاستدلالي المطابق للدرجة المشغولة في قيمة النقطة
الاستدلالية.


وينتج الراتب الأساسي عن حاصل ضرب الرقم الاستدلالي الأدنى في قيمة النقطة الاستدلالية كما تحدد قيمة النقطة الاستدلالية بـ 45 دج.[29]

ثانيا:
بالنسبة لملحق الإدارة الرئيسي الذي يرقي إلى متصرف وتواجهنا حالتين فبعد
الترقية يمكن أن يحتفظ الموظف بنفس الدرجة في الرتبة الجديدة ويمكن أن يغير
الدرجة ذلك أن رقم الصنف تغير وبالتالي يتغير معه الرقم الاستدلالي
الأدنى.


1-في حالة المساواة :

ملحق الإدارة رئيسي صنف 10 الرقم الاستدلالي 453 الدرجة الثالثة الرقم الاستدلالي للدرجة الثالثة هو 68 .

متصرف الإدارة رئيسي صنف 12 الرقم الاستدلالي 537 الدرجة الثالثة الرقم الاستدلالي للدرجة الثالثة هو 81.

الرقم الاستدلالي الجديد هو 537 + 81 = 618

ويكون الراتب: 618 × 45 دج = 27810 دج.

2-في حالة تغير الدرجة:

ملحق الإدارة رئيسي صنف 10 الرقم الاستدلالي 453 الدرجة الثامنة الرقم الاستدلالي للدرجة الثامنة هو 181 .

متصرف الإدارة رئيسي صنف 12 الرقم الاستدلالي 537 الدرجة السابعة الرقم الاستدلالي للدرجة السابعة هو 188.

الرقم الاستدلالي الجديد هو 537 + 188 = 725

ويكون الراتب: 725 × 45 = 32625 دج

ويظهر
أن الدرجة كانت الثامنة وانخفضت إلى السابعة ولكن الحقيقة أنها لم تنخفض
لأنه تم تغير الصنف تمام وبالتالي يكون قيمة الدرجة السبعة في الصنف 12
أكبر من قيمة الدرجة الثامنة في الصنف 10.


وذلك حسب المادة 15.

فيعاد
تصنيف الموظف الذي رقي إلى رتبة أعلى في الدرجة الموافقة للرقم الاستدلالي
الذي يساوي أو يعلو مباشرة الرقم الاستدلالي للدرجة التي يحوزها في رتبته
الأصلية ويحتفظ بباقي الأقدمية ويؤخذ في الحسبان عند الترقية في الرتبة
الجديدة
[30].
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://fonction-publique-dz.mam9.com
بلقاسمسلاوي
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 14
نقاط : 1014
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 16/05/2012

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالأربعاء أغسطس 22, 2012 4:12 pm

التقنيـون الساميــون فــي
فــرع الإعـلام الآلــــي
لولايـة باتنــة ودوائرهـا
المنتمون إلى ميزانية الولاية

الموضـــوع: شكــــــــــوى وتظلــــــــم (إجحــاف فـي التصنيــف والترقية في الرتبة)
(أيــن هــو حــق تقنــي سامــي درس 03 سنوات مصنف في الرتبة 10
مقارنـــة بتقني سامي في الصحة تكون 03 سنوات مصنف في الرتبة 11
معلـــم الإبتدائــــي تكون لمـدة سنتيـــن مصنف فـي الرتبة 10 ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ).
سلك تقني سامي في الإعلام الآلي الوحيـد الذي يبقى جامـدا خلال السيرورة المهنية دون ترقية !!!!!!!!!

* سيـــادة الرئيس ، منـذ سنــة 1995 ونحــن فــي هــذا المنصــب "تقنــي سامـي فــي الإعــلام الآلــي " كــان توظيفنـــا مباشــرا عبــر ولايــة باتنـــة ودوائرهـــا وكــان عــدد الطلبــة الحائزيــن علــى هــذه الشهــادة "تقنــي سامـي فــي الإعــلام الآلــي " يعــدون علــى الأصابــع وقمنـــا نحــن بواجباتنـــا المهنيـــة بكــل عــزم وإرادة "للعلــم أن قيمــة جهــاز الإعـلام الآلــي أن ذاك يفـــوق(300.000,00 دج) ومنــذ ذلــك الحيــن إلــى يومنــا هــذا تــدرج الكــل فــي الرتــب والمناصــب إلا نحــن أصحــاب هــذا السلـك بقينـــا جامديـن رغـم كــل مــا قدمنـــاه للإدارييـــن مــن تكويــن وتمهين فـي مجال الإعلام الآلي.
لــم تتــح لنــا الإدارة الفرصــة للتــدرج فــي الرتبـــة مـن "تقنــي سامـي إلى مهندس تطبيقي " بينمــا تتــاح الفرص لباقــي الأســلاك الإداريـــة مثــل (عون مكتب إلى معاون إداري إلى مساعد إداري إلـى مساعد إداري رئيسي إلى متصرف إداري .........وهكـذا).
لــم نخــض أي إمتحـان مهنـي نثبــت فيــه أحقيتنـا فـي شغــل منصـب أعلـى ممـا نحـن فيـه الآن.
*سيــــادة الرئيس ، المناصـب الإداريـة كلهــا منحــت لهــا الفــرص وتدرجـت فـي الرتـب،أمـا منصــب تقنـي سامـي فـي الإعـلام الآلي فبقـي جامـدا فـي مقــر ولاية باتنة ودوائرهــا خلافـا للبلديـات التي فتحـت مسابقـات وتـدرج كـل موظفيهـا بـدون إستثناء إلى مناصـب أعلى.
ولكــم سيــادة الرئيس أن تتصــوروا معنــا تـدرج عـون مكتب مستوى التاسعة أساسي إلى عون إداري إلى مساعد إداري إلـى مساعـد إداري رئيسي إلى متصرف إداري.....و....
مثـــال: - فـي القوانيــن الأساسيــة المختلفــة مــن بينهــا قطــاع الصحـة : تقنــي سامــي فــي الصحــة مصنف فــي الرتبـة 11 أمــا نحـن فــي الرتبـة 10 رغـم أننـا نحمـل شهـادة واحـدة(03 سنوات دراسة).
- معلم الإبتدائي تكون سنتين مصنف فـي الرتبـة 10 أليــــس هــذا إجحــاف فـي حقنــــا؟؟؟ !!!!
كنــا مصنفيـن فـي التقسيــم القديـم فـي الرتبـة 14 بفـارق نقطتيـن عـن مهنـدس دولـة لكـن فـي التقسيـم الجديـد مصنفـون فـي الرتبـة 10 بفـارق 03 نقـاط عـن مهنـدس دولـة وكنـا مـن بيـن إطارات الدولـة نقـــوم بمهـــام تــوازي مهــام المهنــدس ونعوضه فـي العطل .
* سيـــادة الرئيس ، كــل مهــام المهنــدس يتولاهــا مباشــرة تقنــي سامــــي
17 سنـــة ونحــن ننتظــر ولا أحـد تطـرق إلى هـذا الوضـع الـذي لا يخـدم الموظـف ولا الإدارة كـون أن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الذي يؤكد حق الموظف في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة خلال حياته المهنية كان إداريا أو تقنيا لكـن ... هيهـات ... هيهــات.
*سيـــادة الرئيس ، الفـروع التقنيــة تستفيـد منهـا الإدارة فـي البدايــة وتتخلـى عنهــا فـي المشـوار المهنـي للموظــف ، أمـا الفـروع الإداريـة فهـي أولــى الأولويـات بحيــث تعمـل الإدارة بكـل مـا فـي وسعهـا لخلـق مناصـب ، الترقيـــة فــي الرتــب وكــل مـا يتعلــق بالسيـرورة المهنيــة.
*سيـادة الرئيس ،خلاصــة لكـل مــا أسردنــاه ، نطلــب منكــم أن تنظــروا إلينــا نظــرة حـــق وعــدل اتجــاه مــا نعانيـــه مــن ظلـــم والتفرقـــة فــي فتــح المناصــب الماليـــة التــي تمنــح للأســلاك الإداريــة (رغــم أنــه كــان مــن المفـــروض أن نصنــف فــي الرتبـــة 11 بــدلا مــن الرتبـــة 10). وبمــا أن سلــك مهنــدس تطبيقــي آيــل للــزوال فكيــف نصنــف فـي الرتبــة 10 وتبقـــى رتبـــة 11 معلقـــــة.
*سيـــادة الرئيس
كــل مــن نســرد عليــه مشكلنـــا يجيـــب بأننـــا منتمـــون إلــى ميزانيـــة الولايـــة وليـــس إلــى ميزانيـــة الدولــــة رغــم أن القانـون الأساسـي العـام للوظيفـة العموميـة يشملنـا جميعـا ولا يفـــرق بيـن مــن ينتمــي إلــى ميزانيـــة الولايـة أو إلــى ميزانيــة الدولــة.
إقتــــــــــــــراح
- نقتـــرح علــى سيادتكـــم تنصيــب لجنــــة لإعـــادة النظـــر فـــي فتـــح مناصـــب ماليـــة وترقيتنـــا داخليـــا ومباشـــرة مــن رتبـــة تقنـي سامــي إلــى رتبــة مساعـــد مهنــدس أو عــن طريــق الإختيــار لكــي ترجــع إلينــا البسمـــة بعــد جهــد مبـــذول أكثــر مــن 17 سنـــة عطـــاء وخبــرة فــي الميــدان.
- نقترح تحويلنا من ميزانية الولاية إلى ميزانية الدولة إذا كان هـذا هـو السبيل الوحيـد للتدرج في الرتب.
- تصنيـــف رتبـــة تقنــي سامـــي فــي الإعــلام الآلــي فــي الرتبـــة 11 وحملة شهادة DEUA يصنفون في الرتبة 12 وينتهي المشكل.
- ترقيـــة تقنــي سامــي فـي الإعــلام الآلـــي إلـى تقنــي سامــي رئيســي فـي الإعــلام الآلـــي (مصنــف فـي الرتبة 11) وهذا بإضافة تقني سامي رئيسي في الإعلام الآلي إلى شعبة الإعلام الآلي .
" فـــي إنتظـــار مساعيكــــم وموقفكـــم ، نشكركـــم كثيـــرا سيـــادة الرئيس
الممثــل عـن المجموعــة
عبد الحميد سلاوي
دائرة إ
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
بلقاسمسلاوي
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 14
نقاط : 1014
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 16/05/2012

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالأربعاء أغسطس 22, 2012 4:18 pm

من المفروض كل ما يقال عن ترقية ملحق إداري رئيسي يقال عن تقني سامي في الإعلام الآلي لكن هيهيات هيهات تقني سامي في الإعلام الآلي لا يرقى إلا بتعجيزه وذلك بحصوله على ليسانس في الإعلام الآلي بمعنى آخر لا ترقية لتقني سامي في الإعلام الآلي حيث يرقي عون مكتب إلى عون إدارة ومنه إلى عون إدارة رئيسي ومنه إلى ملحق إداري ومنه إلى ملحق إداري رئيسي ومنه إلى متصرف إداري وهكذا .
توظفت على أساس شهادتي : ثقني سامي في الإعلام الآلي بدائرة إشمول ولاية باتنة سنة 1995 مع زملائي في الدوائر ولا زلنا على هذا الحال رغم خبرتنا في الميدان أكثر من 18 سنة أيعقل هذا.
كل الإداريين استفادوا من تكويننا لهم في الإعلام الآلي ولم نستفد نحن منهم.
الترقية في الرتبة موجودة عند الإداريين وتنعدم عندنا كتقنيين ساميين في ا الإعلام الآلي.
إقتــــــــــــــراح
- تصنيف تقني سامي في الإعلام الآلي في الرتبة 11
- نصنيف حملة DEUA في الرتبة 12 كما هـو حاليا بتسمية جديدة مساعد مهندس
- نقتـــرح علــى المختصين تنصيــب لجنــــة لإعـــادة النظـــر فـــي فتـــح مناصـــب ماليـــة وترقيتنـــا داخليـــا ومباشـــرة مــن رتبـــة تقنـي سامــي إلــى رتبــة مساعـــد مهنــدس أو عــن طريــق الإختيــار لكــي ترجــع إلينــا البسمـــة بعــد جهــد مبـــذول أكثــر مــن 17 سنـــة عطـــاء وخبــرة فــي الميــدان.
- نقترح تحويلنا من ميزانية الولاية إلى ميزانية الدولة إذا كان هـذا هـو السبيل الوحيـد للتدرج في الرتب.
- تصنيـــف رتبـــة تقنــي سامـــي فــي الإعــلام الآلــي فــي الرتبـــة 11 .
- ترقيـــة تقنــي سامــي فـي الإعــلام الآلـــي إلـى تقنــي سامــي رئيســي فـي الإعــلام الآلـــي (مصنــف فـي الرتبة 11).
" فـــي إنتظـــار مساعيكــــم وموقفكـــم ، نشكركـــم كثيـــرا سيـــادة الرئيس
كــــان مــن المفــروض أن يكـــون التصنيـــف علــى النحــو التالــــي:
تقنـــي سامـــي فـــي الإعلام الآلي يصنـــــــــف فــي الرتبـــــــة 11 " كنــــا مصنفيـــن مــع أساتذة التعليم المتوسط والآن مصنفون مع معلمي الإبتدائي رغم حصولنا على شهادة تفوق شهاداتهم التعليمية والتكوينية أي 03 سنـــوان تكوين + مذكــرة تخــــرج.
مساعــــــــــــــــــد مهنـــــــــــــــــــدس كمـــــا هـــو مصنــــف فــــي الرتبـــــة 12
مهنـــــــــــــــــدس دولـــــــــــــــــــــــة كمـــــا هـــو مصنــــف فــــي الرتبـــــة 13
ويرقــــــى تقني سامي في الإعلام الآلي إلى الرتبة الأعلـى مباشرة بعـــد 10 سنــوات خبـــرة أو بامتحـــــان مهنــــــي وليــــس حتــى يحصــل علـــى ليسانــس فـي الإعلام الآلي.
" شـــــــــــــرط تعجيــــــــــــــزي لخبـــــــرة مهنيــــــــــة تفــــــــــوق 17 سنــــــة فـــي الميــــــدان "
مثـــال: ملحق إداري رئيسي يرقــــى إلـــى متصــرف إداري بامتحان مهني وليس بشرط التعجيز وهو الحصول على ليسانس لكي يلتحق بالسلك الأعلى كما هو مطلوب في شهادة تقني سامي.
تقنـي سامــي فـــي الصحــة: مصنـف فـــي الرتبـة 11 ونحــــن فـــي الإدارة المحليـة نحمـــل نفــس الشهـــادة مصنفـــون فــي الرتبــــة 10.
الرجـــــــــــــــــاء إسمــــــــــــــاع معاناتنـــــــــا وتوصيـــل هـــــذه " الحقــــرة" إلــــى المسؤوليــــن المباشريـــــــــن
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
بلقاسمسلاوي
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 14
نقاط : 1014
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 16/05/2012

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالأربعاء أغسطس 22, 2012 4:38 pm

مثال عن الترقية بدائرة إشمول:
زميل توظف على أساس شهادته لما تكون لمدة سنتين في مركز تبسة للتكوين الإداري ، توظف بدائرة إشمول سنة 94 وذلك بالإلتحاق برتبة مساعد إداري وبعد 8 سنوات إلتحق برتبة مساعد إداري رئيسي أي ملحق إداري رئيسي في التقسيم الجديد وهذه السنة فتح منصب متصرف إداري بامتحان مهني الآن هو بصفته متصرف إداري.
أيعقـــــل: شهادة تكوينه سنتين مستوى الثالثة ثانوي يرقى إلى متصرف إداري بينما
تقني سامي تكون لمدة 3 سنوات + مذكرة تخرج يوظف على أساس هذه الشهادة ولا يرقى إلى رتبة أعلى طوال مشواره المهني
- تقنيون ساميون في الإعلام الآلي توظفوا في البلديات كلهم ترقوا والآن هم بصفة مساعد مهندس (رتبة 12).
رجــاء نريد جوابا شافيا كافيا منطقيا
أين هي 5 سنوات خبرة للترقية المباشرة أو عن طريق الإختيار أو 10 سنوات
في ولاية باتنة ودوائرها لا يوجد ما يسمى بفتح مناصب أعلى للتقنيين الساميين في الإعلام الآلي كونهم ينتمون إلى ميزانية الولاية ولا ينتمون إلى ميزانية الدولة رغم أن القانون الأساسي لا يفرق بين من ينتمي إلى ميزانية الولاية ولا إلى ميزانية الدولة.
أين هو التحفيز لموظف يقوم بكل واجباته ويطمح في الترقية في الرتبة من تقني سامي في الإعلام الآلي
كل الرتب تفتح لهم المناصب للترقية إلا تقني سامي في الإعلام الآلي (إستثنـاء لم أفهم منه شيئا).
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
????????
زائر




الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالخميس أغسطس 23, 2012 10:18 pm

شكرا لكم
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
نسرين الجزائر
عضو متميز
عضو متميز
نسرين الجزائر


عدد المساهمات : 70
نقاط : 79
السٌّمعَة : 6
تاريخ التسجيل : 27/06/2012
العمر : 38

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالجمعة أغسطس 24, 2012 12:03 am

ما شاء الله معلومات قيمة بارك الله فيك وأضافه إلى ميزان حسناتك
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
yacine-08
عضو متميز
عضو متميز



عدد المساهمات : 65
نقاط : 69
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 20/07/2012

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالأربعاء أغسطس 29, 2012 5:13 pm

جزاك الله خيرا على المعلومات القيمة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
djahida
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 17
نقاط : 17
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 22/08/2012

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالأربعاء أغسطس 29, 2012 10:49 pm

السلام عليكم،هل يستفيد الاساتذة المتعاقدون من المخلفات المالية و التي من المفرض حسب وزارة التربية انها ستضخ في شهر سبتمبر ؟؟؟؟
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
slimane ould feroukh
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 1
نقاط : 1
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 02/09/2012

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالأحد سبتمبر 02, 2012 2:34 pm

bonsoir

-comment operer un changement de poste pour un infirmier de sante publique qui a eu une licence des sciences juridiques et administratives etant titulaire et actuellement il en a dix neuf ans d'experience professionelle?

-quelle est l'equivalence du master professionel delivré par l'INPED boumerdes?

merci
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
samou16
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 8
نقاط : 9
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 18/09/2012

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالثلاثاء سبتمبر 18, 2012 8:55 pm

سلام عليكم
أنا كدلك موظفة و أعاني من نفس المشكلة باعتباري محاسب إداري رئيسي

أريـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــد حلا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
بوزيد
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 2
نقاط : 2
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 27/06/2012
العمر : 52

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالأربعاء سبتمبر 19, 2012 10:59 pm

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته اما بعد
اتحدث عن سلك المخابر الجامعية
ان موظف في جامعة سطيف كمهندس تطبيق للمخبر والصيانة ومتحصل على شهادة الدراسات العليا في الكمياء واللتي توظفت بها في الرتبة سالفة الذكر وبما ان القانون يسمح بتحسين المستوى وشهادة الدراسات العليا تسمح بالمشاركة في مسابقات الماجستير وبعون الله تحصلت على الماجستير في الكهروكيمياء وانا احمل صفة موظف
وسندا لقانون الترقية في الرتبة الى مهندس رئيسي للمخابر الجامعية فوجأت برد غريب من الادارة يقول بالحرف الواحد ( لم يحضى طلبكم بالقبول لاان القانون يقول يرقى مهندسوا الدولة اللذين تحصلوا بعد توظيفهم على شهادة الماجستيرالى مهندسين رئيسيين وانت مهندس تطبيقي ومتحصل على الماجستير فلا يسمح لك القانون وشكرا) ياعجبا اين هي الترقية على اساس الشهادة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ام ان شهادة الدراسات العليا اللتي تسمح بالحصول على شهادة الماجستير هي الشعبة المنسية في الوظيفة العمومية والغريب ايضا انه بعد اليأس في الترقية على اساس الشهادة وعملا بالرد اللذي تلقيته من الادارة دخلت الى الترقية الى مهندس دولة في المخابر الجامعية على اساس الاختبارات والحمد لله تحصلت على هذه الرتبة اللتي من المفروض وحسب رد الادارة ان ارقى الى مهندس رئيسى على اساس الشهادة (الماجستير) بناءا على طلبي, فتقدمت بطلب الترقية ولامر الغريب اكثر من سابقه هو ان الرد يكون ايضا بالرفض والحجة وانني تحصلت على الماجستير قبل رتبة مهندس الدولة للمخابر الجامعية فلا الاول نافع ولا الثاني نافع فكيف احصل على الترقية على اساس الشهادة مع العلم ان القانون يقول يرقى على اساس الشهادة الى مهنسون رئيسيون مهندسوا الدولة اللذين تحصوا بعد توظيفهم على شهادة الماجستير وانا في الحالتين احمل صفة موظف وتحصلت بعد توظيفي على الماجستير فاين الترقية على اساس الشهادة.
لذلك ارجوا ممن لهم الامر والسلطة رجاءا النظر في قضيتي والرد المنطقي والكافي ومنحي حقي المهضوم وشكرا.
المعني بوزيد
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
بوزيد
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 2
نقاط : 2
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 27/06/2012
العمر : 52

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالأحد أكتوبر 07, 2012 10:47 pm

اريد رد سريع من فضلكم وشكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرااا
بوزيد
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
بلقاسمسلاوي
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 14
نقاط : 1014
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 16/05/2012

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: ممكن أن تتكلموا على كل الترقيات إلا عند التقنيين الساميين في الإعلام الآلي   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالإثنين أكتوبر 15, 2012 8:52 am

إيجاد حل لترقية التقنيين الساميين في الإعلام الآلي إلى رتبة أعلى
والتابعين للأسلاك المشتركة

إيجاد حل لترقية التقنيين الساميين في الإعلام الآلي لأنه الوحيد الذي يبقى مجمدا دون ترقية رغم أن القانون الأساسي للوظيفية العمومية يؤكد حق الموظف في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة وهذا إجحاف كبير ضد هذه الفئة .
السؤال: كيف أن عون حجز يرقى إلى معاون تقني ومعاون تقني يرقى إلى تقني و تقني يرقى إلى تقني سامي بينما تقني سامي لا يرقى طول مشواره المهني وهذا مخالف تماما لحق الموظف في الترقية في الرتبة.
مساعد إداري يرقى إلى مساعد إداري رئيسي ومساعد إداري رئيسي يرقى إلى متصرف إداري وهكذا رغم أن القانون القديم مساعد إداري رئيسي = تقني سامي في الإعلام الآلي.
الأول يرقى إلى متصرف والثاني يجمد.
مثال: لدي زميل مستوى الثالثة ثانوي تكون لمدة سنتين في مدرسة التكوين الإداري بتبسة في بداية التسعينات تخرج وتحصل على رتبة مساعد إداري ثم مساعد إداري رئيسي وهذه الأيام باختبار مهني تحصل على متصرف إداري (بمعنى لم يشترطوا
عليه شهادة الليسانس) بينما شهادة تقني سامي في الإعلام الآلي يشترط فيه أن تحصل على ليسانس في لإعلام الآلي لكي تترقى (وهذا مخالف تماما للأسلاك الأخرى أي شرط تعجيزي لكي يلتحق بالرتبة الأعلى مباشرة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
بلقاسمسلاوي
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 14
نقاط : 1014
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 16/05/2012

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالثلاثاء أكتوبر 30, 2012 4:03 pm

لملحق الإداري الذي رغب في الترقية إلى متصرف عن طريق الامتحان المهني لا
بد له من 5 سنوات خدمة على أساس أن عدد الموظفين الذين يتم ترقيتهم بهذه
الطريقة لا يتجاوز 30%.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mia GRH
زائر




الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالأحد نوفمبر 18, 2012 6:59 pm

السلام عليكم شكرا على هذه المذكرة ...في الحقيقة كنت بحاجتها ...لكن أضنه ليس كاملا لأنه كما ورد في خطة البحث أن في المبحث الثالث هنالك 3 مطالب بالإضافة إلى الخاتمة و المراجع لكنهم غير واردين.... أرجو منكم بعد شكري على مجهودكم هذا بتكملة ما تبقى من المذكرة....بارك الله فيكم
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
بلقاسمسلاوي
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 14
نقاط : 1014
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 16/05/2012

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالإثنين ديسمبر 31, 2012 11:04 am

تقني سامي إعلام آلي في الأسلاك المشتركة التابع للدائرة والولاية لا يرقى إلا بحصوله على ليسانس مثال ذلك : ولاية باتنة ودوائرها ، بينما ترقى جميع التقنيين الساميين التابعين للجماعات الإقليمية إلى رتبة مساعد مهندس بدون الحصول على ليسانس .
أيعقل 18 سنة كتقني سامي في الإعلام الآلي بالدائرة بولاية باتنة دون ترقية تذكر في الرتبة ودون فتح مناصب أعلى تذكر ؟؟؟؟ بينما في البلديات تدرج جميع الموظفين في الرتب من معاون إعلام آلي إلى تقني إعلام آلي إلى تقني سامي إعلام آلي ومن هذا الأخير إلى مساعد مهندس ؟؟؟؟؟ آه آه آه.
إقتراح:
1-ترقية جميع التقنيين الساميين في الإعلام الآلي ذووا خبرة تفوق 15 سنة إلى مساعد مهندس دون شروط أو
2- خلق رتبة جديدة في شعبة الإعلام الآلي وهي تقني سامي رئيسي برتبة 11 لكي ننصف هذه الفئة التي قدمت الكثير في مجال الإعلام الآلي وما زالت كذلك منذ 1995 إلى يومنا هذا.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
samou16
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 8
نقاط : 9
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 18/09/2012

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالثلاثاء يناير 15, 2013 10:19 pm

السلام عليكم

لا حياة لمن تنادي يا أخي

قانون غريب
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
bellsam
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 15
نقاط : 19
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 01/11/2012

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالخميس فبراير 07, 2013 1:26 pm

انا متحصل على deua اعلام الي للتسيير موظف كتقني سامي في الاعلام الالي منذ 17 سنة تحصلت على ليسانس تسيير سنة 2007 لم استفد من اي ترقية ( متحصل على البكالوريا سنة 1990 )
ربي وكيلوا لي كان سبب في هذا الاجحاف
و لن اسمح له او لهم لا في الدنيا و لا في الاخرة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
سمية المحترمة
عضو مبدع
عضو مبدع



عدد المساهمات : 21
نقاط : 38
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 09/02/2013

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالسبت فبراير 09, 2013 6:33 pm

اسلام عليكم :

معاكم عضوة جديدة وديها استفسار؟

ففي ادارة الجمارك لم تقبل شهادة التكوين المتواصل ولا شهادة تقني سامي في المواد البشرية


هل من سبب .


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
سمية المحترمة
عضو مبدع
عضو مبدع



عدد المساهمات : 21
نقاط : 38
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 09/02/2013

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالسبت فبراير 09, 2013 7:37 pm

جزاااااااااااااااااااك الله خيرا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
bellsam
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 15
نقاط : 19
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 01/11/2012

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالإثنين فبراير 11, 2013 2:15 pm

لا عدالة في الوظيف العمومي رغم المراسلات المتكررة لكن لا حياة لمن تنادي حيث انني ارسال مصالح الوظيف العمومي منذ سنة 2007 تاريخ حصولي على شهادة الليسانس من أجل الترقية و لكن لا جديد يذكر .
انا موظف باحدى الادارات الجزائرية متحصل على شهادة البكالوريا شعبة محاسبة سنة 1990 و درست في الجامعة و تحصلت على شهادة deua اعلام الي للتسير سنة 1993 و وظفت كتقتي سامي في الاعلام الالي سنة 1995 و اتممت دراستي و تحصلت على شهادة ليسانس في التسبببر سنة 2007 حيث انه حسب القانون المتحصلون على شهادة deua في الاعلام الالي للتسيير اتمام الدراسة تكون في قسم الاقتصاد و ليس في قسم الاعلام الالي لذا لم يسمحوا لنا باتمام الدراسة للحصول على شهادة مهندس في الاعلام الالي و هذا هو المشكل فلا الوظيف العمومي أخذ هذا بعين الاعتبار ولا الجامعة ارشدت الوظيف العمومي لذا فاني ارى انه ليس هناك اي تنسيق بين الجامعة و الوظيف العمومي و من هو المتضرر نحن المتظررون حيث اننا نرى زملائنا متحصلين على السنة الثالثة ثانوي هم الان رؤساء مصالح و مسؤولون علينا في العمل لا بكالوريا و لاهم يحزنون هذا هو تثميت الشهادات في الجزائر و هذا هو الحق في الترقية في الجزائر .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mhd2014
عضو مبدع
عضو مبدع



حساب الفايسبوك حساب الفايسبوك : sm21602001@yahoo.fr
عدد المساهمات : 29
نقاط : 33
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 20/04/2013
العمر : 50

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالجمعة مايو 10, 2013 5:04 pm

اخي الكريم
مشكور على الشرح الوافي و الكافي
هذا من حيث القانون الرسمي
اما من حيث الحياة العملية المهنية
يؤسفني اخي الكريم ان حقوقنا مهظومة لدرجة كبيرة جدا و بما انك اخي المسؤول او الاداري
و ان لم تاخذوا بيدنا سوف ننقرض قريبا
و ان كنتم مهتمين بشؤون موظفيكم الاشراف و العمال المحرومين (انا واحد من عينة صغيرة جدا )
حقه مهظوم -محقور بالعربية - سوف ابعث لكم الوثائق الضرورية .
04 سنوات و02 شهران لم ارى او لم اسمع كلمة حق
اعرف الواجبات عن ظهر قلب.
وكلمتي الاخيرة
استودعكم الله
و بارك الله في نصرة المظلومين العمال و الموظفين .
بكل اختصار ( منحة الخبرة المهنية 07 سنوات و 04 اشهر من سنة 2009 الى حد الان لم اتحصل عليها )
و لكم الحكم.

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://www.facebook.com
mhd2014
عضو مبدع
عضو مبدع



حساب الفايسبوك حساب الفايسبوك : sm21602001@yahoo.fr
عدد المساهمات : 29
نقاط : 33
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 20/04/2013
العمر : 50

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالخميس أغسطس 01, 2013 4:14 pm

السلام عليكم
اخي الكريم لقد طرحت مشكلة الخبرة المهنية منذ2009 لم اتقاضاها ’
و لم يجبني احد
اردت معرفة راي الوظيف العمومي في هذه المسالة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://www.facebook.com
سعيدي عبدالقادر
عضو نشيط
عضو نشيط



عدد المساهمات : 1
نقاط : 1
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 27/12/2013

الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Empty
مُساهمةموضوع: رد: الترقية في الوظيف العمومي الجزائر   الترقية في الوظيف العمومي الجزائر Emptyالجمعة ديسمبر 27, 2013 3:15 pm

موظف ببلدية افلو الى السيد المدير العام للوظيفة العمومية
سيدي انا موظف بالبلدية منذ 23سنة عون رئيسي للادارة الاقليمية وفى سنة 2011 تحصلت على ليسانس فى العلوم القانونية والادارية
اطلب من سيادتكم الموافقة على الترخيص الى منصب اعلى متصرف اقليمي للادارة الاقليمية هذا الطلب الذي بعث من طرف رئيس المجلس الشعبي البلدي لبلدية افلو بتاريخ 25/11/2013 ولم نتلقى الرد ارجو من سيادتكم المحترمة الرد بالمواقة على هذا الطلب وشكرا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
الترقية في الوظيف العمومي الجزائر
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 2انتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية
 مواضيع مماثلة
-
» مسابقات وامتحانات الوظيف العمومي في الجزائر شهر نوفمبر 2013 موقع الوظيف العمومي
» مسابقة توظيف في مدرسة الأطفال المعاقين بصريا لولاية عنابة 2012
» موقع مسابقات الوظيف العمومي في الجزائر
» مسابقات الوظيف العمومي في الجزائر
» مسابقات الوظيف العمومي في الجزائر

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
2017 - توظيف وعمل : جديد مسابقات الوظيف العمومي في الجزائر :: جديد الوظيف العمومي في الجزائر 2017 :: الوظيف العمومي 2017 ... مشاكله واستفساراته-
انتقل الى: