التحويل من الجنوب بناءً‮ ‬على رغبة الشرطي‮ ‬فقط

التحويل من الجنوب بناءً‮ ‬على رغبة الشرطي‮ ‬فقط


الأولوية في‮ ‬التحويل للإطارات الشاغلة لمناصب مسؤولية المتقدّمة للعمل التطوّعي‮ ‬في‮ ‬مناطق الجنوب
أقرّت المديرية العامة للأمن الوطني‮ ‬إجراءات جديدة في‮ ‬تنفيذ عمليات تحويل الأفراد الذين قضوا مدة الخدمة بالجنوب،‮ ‬إذ وخلافا لما كان معمولا به في‮ ‬السابق،‮ ‬سترتكز التحويلات مستقبلا على الرغبة الشخصية لكل مستخدم،‮ ‬إذ وفور انتهاء فترة الخدمة تقوم الإدارة بإبلاغ‮ ‬المعني‮ ‬بذلك لتحديد قراره بالتحويل أو البقاء،‮ ‬خصوصا وأن فترة الخدمة بالجنوب تعدّ‮ ‬من المعايير الأساسية التي‮ ‬يُبنى عليها عامل الترقية إلى رتبة أعلى وكذا التعيين في‮ ‬مناصب المسؤولية،‮ ‬في‮ ‬إطار تشجيع الأفراد العاملين بالجنوب،‮ ‬وتحفيزا لهم على خدمتهم في‮ ‬إطار الواجب في‮ ‬هذه المناطق‮.تشرع المديرية العامة للأمن الوطني‮ ‬بداية من 52جوان المقبل في‮ ‬تنفيذ عمليات تحويل الأفراد الذين قضوا مدّة الخدمة في‮ ‬الجنوب،‮ ‬وعلى عكس السنوات السابقة،‮ ‬أقرّت قيادة الشرطة إجراءات جديدة في‮ ‬العملية ترتكز أساسا على احترام رغبة الأفراد في‮ ‬التحويل من وإلى هذا الربع من القطر الوطني،‮ ‬بهدف مراعاة كل العوامل المهنية والاجتماعية للموظف،‮ ‬بغية الرفع من معنوياته وذلك بانتهاج أنجع السُبل لضمان التوافق ما بين رغبة الموظفين في‮ ‬الاستقرار العائلي‮ ‬والسهر الدائم على حسن سير المصالح‮. ‬وحسب المعلومات المتوفرة لدى‮ ''‬النهار‮''‬،‮ ‬نقلا عن مصادر موثوقة،‮ ‬فإن كل موظف أتمّ‮ ‬فترة العمل في‮ ‬الجنوب،‮ ‬تقوم الإدارة بإشعاره،‮ ‬حتى‮ ‬يختار التحويل أو البقاء في‮ ‬المصلحة،‮ ‬بناءً‮ ‬على رغبته الشخصية،‮ ‬حتى وإن كان العنصر المعني‮ ‬مسؤولا لا‮ ‬يوجد من‮ ‬يستخلفه في‮ ‬المنصب،‮ ‬في‮ ‬حال ما إذا اختار المغادرة والتنقّل إلى الشمال‮.وفي‮ ‬الشأن ذاته،‮ ‬يُستخلَف الموظفون الراغبون في‮ ‬التحويل من مناطق الجنوب بموظفين آخرين لم‮ ‬يسبق لهم أن أدّوا فترة الخدمة بالجنوب،‮ ‬أو من ضمن أولئك الذين عبّروا عن رغبتهم في‮ ‬العمل بجنوب الوطن،‮ ‬أو إذا اقتضى الأمر من دون استخلاف،‮ ‬وذلك عكس ما كان متداول سابقا،‮ ‬إذ كان موظف الأمن كثيرا ما‮ ‬يبقى في‮ ‬منصبه بالجنوب على الرغم من انتهاء فترة الخدمة بسنوات،‮ ‬إذ‮ ‬يوجد من‮ ‬يعمّر لأكثر من 01سنوات،‮ ‬تحت طائلة عدم توفّر المورد البشري‮ ‬الذي‮ ‬يمكن أن‮ ‬يحلّ‮ ‬محلّه من حيث الكفاءة أو الخبرة التي‮ ‬تحتاجها هذه المنطقة من الوطن،‮ ‬وهو ما‮ ‬يتنافى‮ -‬حسب المديرية العامة للأمن الوطني‮- ‬والمبادئ الأساسية لتسيير الموارد البشرية‮.‬وتقول المعطيات المتوفرة لدى‮ ''‬النهار‮''‬،‮ ‬أن قيادة الأمن الوطني‮ ‬وفي‮ ‬إطار تطبيق التدابير الكفيلة بتجسيد الحركة بنجاعة وفعالية،‮ ‬تماشيا وسياستها الرامية إلى التكفّل بانشغالات المستخدمين،‮ ‬خصوصا ما تعلّق بتحسين ظروفهم المهنية والاجتماعية،‮ ‬تقرّر الشروع في‮ ‬تنفيذ عملية التحويل بطريقة تدريجية،‮ ‬تبدأ بتحويل الإطارات الشاغلة حاليا لمناصب مسؤولية،‮ ‬والتي‮ ‬حرّرت طلباتها للعمل التطوّعي‮ ‬بمناطق الجنوب،‮ ‬تزامنا مع تخرّج دفعة محافظي‮ ‬الشرطة الموجودين حاليا في‮ ‬تربص تكويني‮ ‬بالمدرسة العليا للشرطة علي‮ ‬تونسي،‮ ‬تليها عملية تحويل الموظفين الذين أتمّوا الفترة النظامية للخدمة بالجنوب إلى المصالح الأمنية الموجودة بمقر إقامتهم،‮ ‬فضلا عن إرجاء تنفيذ حركة نقل الموظفين الذين لديهم أبناء متمدرسون إلى‮ ‬غاية نهاية السنة الدراسية،‮ ‬من أجل ضمان استقرارهم الأسري،‮ ‬في‮ ‬وقت سيُنظر في‮ ‬طلبات التحويل المودعة من قبل المستخدمين الذين لم‮ ‬يكملوا بعد فترة الأقدمية في‮ ‬الجنوب،‮ ‬مباشرة بعد استيفاء الفترة القانونية المحدّدة‮.‬وتتكفّل المصالح المتخصّصة بضخّ‮ ‬منحة هامة لموظفي‮ ‬الجنوب تأخذ بعين الاعتبار تعويض الخدمة بالمناطق النائية والصحراوية التي‮ ‬تختلف باختلاف التقسيم المحدّد لهذه الولايات؛ فظروف العمل بولاية الأغواط مثلا تختلف عن نظيرتها في‮ ‬تمنراست فالأولى جنوبية والثانية في‮ ‬أقصى الجنوب‮.‬
نظام خاص لـ‮''‬التبليغ‮'' ‬عن قرب نهاية فترة الخدمة بالجنوب لكل رجال الشرطة
نصّبت مديرية الموارد البشرية بالمديرية العامة للأمن الوطني،‮ ‬نظاما خاصا‮ ‬يتضمّن معلومات شاملة عن كل مستخدمي‮ ‬الشرطة،‮ ‬هذا الأخير‮ ‬ينبئ أوتوماتيكيا بقرب نهاية فترة الخدمة بالجنوب بالنسبة للمستخدمين الموجودين في‮ ‬فترة عمل بهذه المنطقة،‮ ‬إذ وببقاء 6 ‬أشهر عن نهاية الفترة،‮ ‬يُعلم النظام التقني‮ ‬مسؤولي‮ ‬المديرية هذه الأخيرة التي‮ ‬تباشر إجراءات دراسة الملف وإعلام المسؤولين المعنيين للنظر في‮ ‬رغبة الموظف في‮ ‬التحويل من عدمه‮.