استفسار عن حالة العزل على اساس اهمال المنصب

سلام
هل صحيح لا يمكن ابدا و في اي حال من الاحوال لموظف التوظف و المشاركة في مسابقات الوظيف العمومي و لو في مؤسسات اخرى او تخصصات اخرى أو في قطاعات أخرى اذا كان قد عزل من منصب عمله على اساس اهمال المنصب في مؤسسة من مؤسسات الوظيف العمومي.

الرجاء الرد فالموضوع مهم جدا و مصيري

للاسف الشديد بلى و هذا حسب المادة 185 من القانون الاساسي للوظيفة العمومية...أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق 15 يوليو سنة 2006،

يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية....

المادة 185 : لا يمكن الموظف الذي كان محل عقوبة التسريح أو العزل أن يوظف من جديد في الوظيفة العمومية.

fayçal2013 كتب:: سلام
هل صحيح لا يمكن ابدا و في اي حال من الاحوال لموظف التوظف و المشاركة في مسابقات الوظيف العمومي و لو في مؤسسات اخرى او تخصصات اخرى أو في قطاعات أخرى اذا كان قد عزل من منصب عمله على اساس اهمال المنصب في مؤسسة من مؤسسات الوظيف العمومي.

الرجاء الرد فالموضوع مهم جدا و مصيري

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

صحيح ان الموظف الذي يتم عزله لا يمكنه أن يوظف من جديد في قطاع الوظيفة العمومية .

السلام عليكم:
لقد قدمت استقالتي من عملي و قد أرفقت رسالة اشرح فيها اسباب الاستقالة وهي تدورحول ظروف العمل التي لم استطع احتمالها و التي دامت سنوات الا انني و بعد فترة تلقيت اعذار من الادارة فقمت بالرد برسالة تأكيدية على الاستقالة و التماس مراعات الاسباب المقدمة
و بقيت في اتصال مع الادارت الا انني و بعد فترة طويلة تلقيت قرار عزلي
فهل يمكن ان تضيع حقوق الانسان في هذا البلد بأن يكون هناك قانون يلزم العبودية أو الحرمان الأبدي من العمل .

الرجاء منكم الاثراء و التناقش لان الامر مه و يتعلق بلقمة العيش

شكرا

» النصوص القانونية والتنظيمية ** القوانين الأساسية الخاصة **
» استفسار عن حالة قانونية الرجاء المساعدة
» استرجاع المنصب المسروق
» هل يمنكن التراجع عن التنازل عن المنصب
» الكفاءة المهنية والاقدمية في المنصب في التوظيف